α να επιτευχθεί ο στόχος δο

Είναι η αναπηρία σας ένα λόγο να μην προσβλέπουν σε μεγάλη επιτυχία στην καριέρα σας, τα μεγάλα επιτεύγματα και τη συνολική ικανοποίηση; Απολύτως όχι! Υπάρχουν μερικά σοβαρά άτομα με αναπηρία που είναι απίστευτα επιτυχημένη και να έχουν επιτύχει εξέχοντα ρόλο στην πολιτική, τις επιχειρήσεις και το αθλητικό στίβο. Μερικοί από αυτούς τους εξέχοντες ανθρώπους, μπορείτε να μάθετε, να έχουν ακόμη πιο σοβαρά προβλήματα από ό, τι και να προέρχονται από μια πιο μειονεκτική θέση από ό, τι φόντο σας. Έτσι, αυτό που τους επέτρεψε να φτάσετε στην κορυφή; Όλα ξεκινούν με έχουν το σωστό πλαίσιο του μυαλού. Αυτό σημαίνει ότι έχει την εστίασή σας στο σωστό στόχο, εστιάζοντας στις δυνατότητες και τις ευκαιρίες και όχι για τα αδύνατα και τα εμπόδια.

Είναι αλήθεια ότι αντιμετωπίζουν κάποιες σημαντικές προκλήσεις, αλλά το ίδιο έκανε και αυτά τα επιτυχή άτομα, λίγο περισσότερο και κάποια λιγότερο. Το γεγονός είναι, όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία έχουν κάποια εμπόδια να ξεπεραστούν, αν δεν έχουν κάποια αναπηρία. Σε κάποια στιγμή ή την άλλη, όλοι μας αντιμετωπίζουμε δυσκολίες και τα εμπόδια που μας φέρνουν σε ένα σταυροδρόμι στην επιδίωξη μιας σταδιοδρομίας. Αυτή η διασταύρωση θα σας αναγκάσει είτε να υποχωρήσουν ή να προχωρήσετε. Πώς θα αντιδράσετε;

Γι 'αυτό θα πρέπει να έχετε μια έρευνα που βασίζεται στρατηγική για την αγορά εργασίας, που σας επιτρέπει να θέσετε ρεαλιστικούς στόχους της δραστηριότητας στην αγορά εργασίας. Η στρατηγική αυτή θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο για τη διαχείριση δημιουργικά την αναπηρία σας όταν τον εαυτό σας τη συσκευασία με τους εργοδότες. Θα σας παρέχει επίσης με τις βασικές πληροφορίες σχετικά με το πού και πώς να εντοπίσετε τις θέσεις εργασίας που είναι κατάλληλη για εσάς.

Όταν βρίσκεται αντιμέτωπος με μια τέτοια στιγμή σταυροδρόμι καριέρα, θα πρέπει να λάβει μια ειλικρινή ματιά σε τρέχουσες προσδοκίες σας και πόσο ρεαλιστικές είναι σε σύγκριση με τα πρότυπα της αγοράς εργασίας. Σφάλμα φταίει είναι ένας κοινός παράγοντας που τυφλώνει, δυστυχώς, πολλά άτομα που αναζητούν εργασία για τους πραγματικούς λόγους για τους οποίους αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην προσπάθεια να επιτευχθεί ο στόχος δουλειά τους.

Γι 'αυτό θα πρέπει να έχετε μια έρευνα που βασίζεται στρατηγική για την αγορά εργασίας που σας επιτρέπει να θέσετε ρεαλιστικούς στόχους της δραστηριότητας στην αγορά εργασίας. Η στρατηγική αυτή θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο για τη διαχείριση δημιουργικά την αναπηρία σας όταν τον εαυτό σας τη συσκευασία με τους εργοδότες. Θα σας παρέχει επίσης με τις βασικές πληροφορίες σχετικά με το πού και πώς να εντοπίσετε τις θέσεις εργασίας που είναι κατάλληλη για εσάς.

Ωστόσο, μπορώ να σημειώσετε ότι υπάρχει μια διαδικασία για την επιτυχία στην αγορά εργασίας και την ορθή εφαρμογή της στρατηγικής της αγοράς εργασίας σας εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το πόσο καλά ενημερωμένοι είστε αυτής της διαδικασίας. Η γνώση αυτής της διαδικασίας θα σας δώσει τη δυνατότητα να αναπτύξουν τις δεξιότητες ζωής που απαιτούνται για την επίτευξη οποιουδήποτε στόχου δουλειά που επιθυμείτε. Έτσι για να θέσει τον εαυτό σας στο σωστό δρόμο, ξεκινούν με τη λήψη αυτής της δωρεάν εργασίας αξιολόγησης της απόδοσης της αγοράς για να καθορίσει το τρέχον επίπεδο της ικανότητας των επιδόσεων της αγοράς εργασίας.

ων η εργασιακή

STAY καλές σχέσεις με το αφεντικό σας

Το αφεντικό σας είναι το άτομο που θα σας συστήσει για μια προαγωγή, αν προκύψει η ευκαιρία. Για το λόγο αυτό και για πολλούς άλλους, διαμονή με καλούς όρους με της είναι επιτακτική. Βάλτε το χρόνο και την προσπάθεια για την σχέση. Προσπαθήστε να σκεφτείτε από την άποψη του αφεντικού σου. Αυτό την οδηγεί; Πώς αυτή κάνει τη δουλειά της; Και το πιο σημαντικό, τι μπορείτε να κάνετε για να κάνει τη δουλειά της πιο εύκολη; Αν υπάρχει ένα σημαντικό έργο στα έργα, για παράδειγμα, μην διστάσετε να θέσει σε επιπλέον ώρες. Κάντε τις γραφειοκρατικές εργασίες που γνωρίζετε το αφεντικό σας απεχθάνεται. Ελάτε νωρίς και να μείνετε αργά για να βεβαιωθείτε ότι είστε πάντα διαθέσιμο να το αφεντικό σας θα πρέπει να έχετε. Εάν μπορείτε να ελαφρύνει το φόρτο εργασίας της σε ένα χρήσιμο όχι επεμβατική τρόπο, θα κάνετε τον εαυτό σας πιο πολύτιμο. Στην πραγματικότητα, αν μπορεί να γίνει απαραίτητη για το αφεντικό σας, που θα σας φέρει μαζί της αν προωθείται.

Αλλά τι μπορείτε να κάνετε αν, παρά τις καλύτερες προσπάθειές σας, η σχέση σας με το αφεντικό σας δεν λειτουργεί έξω; Ένας διαχειριστής του λογαριασμού περιγράφει δύσκολες εμπειρίες του με τον πρώην διευθυντή του. Λέει, "το αφεντικό μου και εγώ ήμασταν στην πραγματικότητα ανταγωνίζονται για τις προσοχές του επόπτη του. Αφεντικό αφεντικό μου είχε πάρει μια προτίμηση για μένα και είχε ακόμη και μου έδωσε μερικά από τα σημαντικά καθήκοντα που κανονικά θα έπρεπε να ήταν τομέα αφεντικό μου. Υπήρξε κάποια αντιπαλότητα εκεί, ακόμα κι αν δεν θέλουν να υπάρχει. μίλησα με το αφεντικό μου για την βελτίωση των σχέσεών μας. Νόμιζα ότι θα μπορούσαμε να συνεδριάζει μία φορά την εβδομάδα για μια συνάντηση γεύμα, μόνο οι δυο μας, για το είδος των επιδιορθώσει τη σχέση εργασίας μας. Αλλά ήταν σε αντίθεση με όλες τις προτάσεις μου-ίσως αισθάνεται να απειλείται, και συνειδητοποίησα ότι θα μπορούσε πιθανότατα να χρειαστεί να προχωρήσουμε. "Δεδομένου ότι αυτό το παράδειγμα δείχνει, δεν είναι κάθε σχέση μπορεί να σωθεί. Αν έχετε σταθερά περάσει πάνω για τις προαγωγές, αν έχετε πάει στην ίδια δουλειά για μερικά χρόνια, παρά τις προοπτικές της ανοδικής κινητικότητας, αν οι σχέσεις ανάμεσα σε εσάς και το αφεντικό σας είναι συνεχώς τεταμένη ή άβολα, μπορεί να είναι χρόνος για να διερευνήσει και άλλες ορίζοντες.

Αν σας αρέσει η παρέα σας, μια επιλογή θα ήταν μια πλευρική κίνηση. Εάν πάρετε μια δουλειά στο ίδιο επίπεδο, αλλά με ένα αφεντικό που σας αρέσει σε προσωπικό επίπεδο, οι πιθανότητές σας της προώθησης θα είναι πολύ μεγαλύτερη. Φυσικά, μπορείτε επίσης να αναζητήσουν εργασία εκτός της εταιρείας.

ΜΙΛΗΣΤΕ ΜΕ όσων έχουν επιτύχει

Στην εταιρεία σας, ή ίσως στη βιομηχανία σας σε γενικές γραμμές, δεν έχετε καμία αμφιβολία συναντήσει ανθρώπους των οποίων η εργασιακή ηθική και το στυλ διαχείρισης που σέβονται και θαυμάζουν. Πώς θα φτάσετε στο σημείο που είναι σήμερα; Ποιες διαδρομές θα έπαιρναν; Και πώς μπορούν να μείνουν στην κορυφή του παιχνιδιού τους; Δεν έχει σημασία ποιο επίπεδο είστε σε στην εταιρεία σας, μιλήστε με τους ανθρώπους των οποίων οι ικανότητες, οι δεξιότητες, ή να οδηγήσετε μπορείτε να μάθετε από. Μπορείτε να το κάνετε αυτό ανεπίσημα. Καθίστε μαζί τους στην καφετέρια της εταιρείας. Εισάγετε τον εαυτό σας μετά από μια συνάντηση σε επίπεδο εταιρείας. Στείλτε e-mail ζητώντας αν μπορείτε να σταματήσετε από τα γραφεία τους. Ή μπορείτε να πάρετε μια πιο επίσημη προσέγγιση και να ζητήσει για σύντομη ενημερωτική συνεδρίες. Είτε έτσι είτε αλλιώς, ακούγοντας και μαθαίνοντας από τους άλλους, μπορείτε να καλλιεργήσετε τα δικά σας επαγγελματική ανάπτυξη.

Με την ίδια λογική, μπορεί να είναι το πρόσωπο το οποίο άλλοι αναζητούν. Εάν υπάρχουν άνθρωποι στην εταιρεία σας, τ

ωση των προσπαθειών

Έχετε βρει μια καλή δουλειά, έχετε κάθε δικαίωμα να το γιορτάσουμε. Πηγαίνετε έξω στην πόλη. Φάτε ένα καλό γεύμα με τους φίλους σας. Κάντε μια πρόποση για το δικό σας μέλλον. Αλλά μην ξεχνάμε ότι, ενώ έχετε outwitted την αγορά εργασίας βραχυπρόθεσμα, θα πρέπει να κρατήσει το μάτι σας σχετικά με τη μακροπρόθεσμη πάρα πολύ. Αυτό είναι σωστό outwitting η αγορά εργασίας είναι στην πραγματικότητα μια καριέρα βίου άσκηση. Όσο είστε στο χώρο εργασίας, θα πρέπει να σχεδιάσετε και να strategize τρόπους που διαμένουν μπροστά. Ευτυχώς, αυτό δεν είναι τόσο δύσκολο όσο ακούγεται. Οι παρακάτω συμβουλές είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης για να επωφεληθούν από τις ευκαιρίες που νέα δουλειά σας θα σας προσφέρει-και δημιουργεί μερικές ευκαιρίες από τη δική σας.


Να υποβάλλονται σε τακτικό ΚΑΡΙΕΡΑ SELF-ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ

Μπορείτε να πάτε στο γιατρό μία φορά το χρόνο για μια πλήρη φυσική εξέταση? γιατί να μην υποβληθούν σε ετήσια εξέταση καριέρα πάρα πολύ; Η αυτο-αξιολόγηση είναι ένας τρόπος για να προβεί σε απολογισμό των επιτευγμάτων Συνεχιζόμενης σχετίζονται με την καριέρα και τους στόχους σας. Τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, γράψτε μια λίστα με τις δεξιότητες και τις εμπειρίες σας ελπίζουμε να σταχυολόγηση από τη δουλειά σας και όπου θέλετε να είναι το επόμενο έτος. Με τη σύγκριση αυτή τη λίστα για το τι συμβαίνει στην πραγματικότητα, θα είστε σε θέση να προσδιορίσει το ποσοστό της επαγγελματικής ανάπτυξης σας. Εάν η εργασία σας είναι να σας βοηθήσει να επιτύχει τους περισσότερους από τους επιθυμητούς στόχους της σταδιοδρομίας σας, τότε ξέρετε ότι κάνει καλή πρόοδο. Αν, όμως, υπάρχουν αρκετά μεγάλο διαφορές μεταξύ "λίστα επιθυμιών" και "λίστα πραγματικότητα" σας πάνω από ένα λογικά μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορεί να θέλετε να εξετάσει την ανανέωση των προσπαθειών για την αναζήτηση εργασίας σας.

Ένας σύμβουλος διαχείρισης λέει ότι απογειώνεται μια προσωπική ημέρα κάθε έξι μήνες, ειδικά για τον σκοπό της αυτο-αξιολόγησης. "I συνήθως περνούν την ημέρα σε εξωτερικούς χώρους, σε ένα πάρκο ή πεζοπορία. Παίρνω λίστα μου μαζί μου. Μακριά από την εργασία και οι συνήθεις διακοπές στο σπίτι, είμαι σε θέση να είναι πιο αντικειμενικός. Μπορώ να είμαι ειλικρινής με τον εαυτό μου για το πού δουλειά μου είναι πηγαίνει όπου θέλω να είμαι, και αν οι δύο αυτές κατευθύνσεις συνδυάσει. "

Σκεπτόμενος μακροπρόθεσμα δεν βλάπτει, ούτε. Πού θέλετε να είναι στην καριέρα σας σε πέντε χρόνια, δέκα, ή είκοσι; Τι μπορείτε να κάνετε τώρα για να είναι έτοιμη τον εαυτό σας για την επίτευξη αυτών των στόχων; Λαμβάνοντας υπόψη το μακρινό, καθώς και το άμεσο μέλλον μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε σημαντικές αποφάσεις που αφορούν την καριέρα σας. Εξηγεί τριάντα ένα-year-old επαγγελματίας που δουλεύει για μια εξέχουσα λογιστική εταιρεία:. "Έχω μια γενική ιδέα για το πού θέλω να είμαι, χρησιμοποιώντας την ηλικία ως κλίμακα θέλω να με διευθυντικό ρόλο από την ηλικία των τριάντα πέντα, για παράδειγμα. Αν δεν είμαι εκεί σε λίγα χρόνια, έχω να αξιολογήσει κάποια πράγματα. Γιατί να μην πάρει προαγωγή; δεν είμαι εκτελεί μέχρι την [αναγκαία] επίπεδο; Ή είναι η εταιρεία με θέα επειδή κάτι πέρα από τον έλεγχό μου; [Αν αυτή είναι η περίπτωση,] θα πρέπει να βρούμε μια άλλη εταιρεία για να παραμείνουν σε τροχιά. "Για αυτόν τον εργαζόμενο, καθώς και για πολλούς άλλους, βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες εκτιμήσεις καριέρα είναι ένα κανονικό μέρος της εργασιακής ζωής.

ΔΩΣΤΕ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΣΧΟΛΙΑ ΣΑΣ

Πολλοί εργοδότες, ιδίως οι μεγάλες επιχειρήσεις, να εξετάσει την απόδοση στην εργασία εξετάζει ένα τυπικό μέρος του κύκλου. Μία φορά κάθε έξι μήνες ή μία φορά το χρόνο, το αφεντικό σας και μερικές φορές τους συμμαθητές και τους υφισταμένους σας πάρα πολύ, θα επανεξετάσει on-the-job επιδόσεις σας με βάση ικανότητες, όπως η ηγεσία, η ομαδική εργασία, και της ικανότητας επίλυσης προβλημάτων. Θα βαθμολογούνται, κατά μία έννοια, τον ίδιο τρόπο που βαθμολογήθηκαν στο σχολείο.

Είναι φυσικό να αποφεύγουν να προβούν στη σκέψη αξιολογήσεις απόδοσης. Ωστόσο, αν επιλέξετε να τους αγνοήσει, θα είναι, επίσης, αγνοώντας τις επιπτώσεις τους για τις προοπτικές σταδιοδρομίας σας. Πράγματι, αξιολογήσεις απόδοσης συχνά σταθμίζονται σε μεγάλο βαθμό, όταν οι συζητήσεις χρόνου προώθηση και την αύξηση έρθουν κοντά. Εάν είστε σοβαροί για να προχωρήσει στον τομέα σας, δεν είναι παθητικός για τις κριτικές απόδοσης. Αντιμετωπίστε τους το κεφάλι-on. Να είστε ευγενικοί όταν οι δυνάμεις σας επισημάνει, αλλά να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στις περιοχές που χρειάζονται βελτίωση. Αν ο επόπτης σας λέει ότι οι δεξιότητες παρουσίασης σας είναι ανιαρή, για παράδειγμα, κάνουμε μια προσπάθεια για τη βελτίωσή τους. Πάρτε ένα σεμινάριο δημόσια ομιλία? Ίσως η εταιρεία σας θα είναι πρόθυμοι να επιδοτούν. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για τη βελτίωση των υποτιθέμενων αδυναμιών των επιδόσεων της απασχόλησης σας: Διαβάστε βιβλία. Πάρτε μαθήματα. Εγγραφείτε στο online μαθήματα. Ζητήστε τη συμβουλή εκείνων που είναι ειδικοί στους τομείς που προσπαθείτε να διαμορφώσει και να οξύνουν. Κατά τη διαδικασία αυτή, να είστε σίγουροι ότι ο προϊστάμενός σας έχει επίγνωση των προσπαθειών σας σε αυτο-βελτίωση. Μην υποθέσετε ότι είναι εν γνώσει και θα λάβουν αυτόματα υπόψη τις προσπάθειές σας κατά την επόμενη επανεξέταση των επιδόσεων σας.

Και τι γίνεται με αυτές τις μεγάλες μηνών μεταξύ κριτικές; Μην περιμένετε τον εργοδότη σας να ξεκινήσει συζητήσεις σχετικά με την απόδοση στην εργασία σας. Πλησιάστε το αφεντικό σας και να ρωτήσω, "Είμαι εργάζονται στις προσδοκίες σας; Έχετε κάποιες προτάσεις για το πώς μπορώ να γίνω ένας καλύτερος υπάλληλος; "Όντας δυναμική για τη δική σας βελτίωση είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τραβήξει την προσοχή για τους σωστούς λόγους.

Και μιλώντας για να πάρει παρατηρήσει, την επόμενη φορά που θα είστε εξήρε σε ένα e-mail, e-mail, ή σημείωμα, να είστε βέβαιος να κρατήσει ένα αντίγραφο. Κρατήστε ένα φάκελο για το σαφή σκοπό τη συλλογή στοιχείων που απεικονίζουν την αξία σας στην εταιρία και τη συνεχή βελτίωσή σας. Κρατήστε αντίγραφα των αξιολογήσεις των επιδόσεων σας, πάρα πολύ. Την επόμενη φορά που θα ξεκινήσει μια αναζήτηση εργασίας, αυτός ο φάκελος θα β

Αυτό είναι μια μεγάλη

Αν έχετε καλέσει εξυπηρέτησης πελατών τηλεφωνικό κέντρο μιας εταιρείας ή το τμήμα τεχνικής υποστήριξης του κατασκευαστή του υπολογιστή τον τελευταίο καιρό, ίσως είχαν τη "χαρά" της βιώνει outsourcing για τον εαυτό σας. Η αναποτελεσματικότητα των μη γηγενείς ομιλητές της αγγλικής ως τεχνολογίας προσωπικό υποστήριξης είναι εκπληκτική? Ωστόσο, την εταιρική διαχείριση σε όλη την ΗΠΑ αισθάνονται τα χρήματα που εξοικονομήθηκαν στους μισθούς από την αποστολή εργασιών σε νοτιοανατολική Ασία αντισταθμίζει τη μύτη-κατάδυση σε αξιολογήσεις της ικανοποίησης των πελατών. Forrester Research προβλέπει ότι μέχρι το 2015 τουλάχιστον 3,3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας σε υπαλληλικές θέσεις (136 δισεκατομμύρια δολάρια σε κέρδη των μισθών) θα πρέπει να αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες εκτός των ΗΠΑ.

Καθώς οι καταναλωτές στις ΗΠΑ απαιτούν χαμηλότερες τιμές για τα αγαθά και τις υπηρεσίες, ενώ αναζητούν υψηλότερες και υψηλότερους μισθούς, την εταιρική Αμερική είναι που αλιεύονται στη συμπίεση και επεδίωξε μια λύση έξω από τα σύνορα των ΗΠΑ. Αλλά τι γίνεται αν υπάρχει μια λύση πιο κοντά στο σπίτι - λένε στο Αρκάνσας;

Outsourcing στην αγροτική Αμερική μπορεί να είναι μια win-win λύση για το αυξανόμενο πρόβλημα της αύξησης των μισθών και της ζήτησης για αγαθά χαμηλότερο κόστος. Με το κόστος ζωής έως και κατά ένα τρίτο χαμηλότερη στις αγροτικές περιοχές των ΗΠΑ σε σύγκριση με μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές όπως το Σαν Φρανσίσκο και τη Νέα Υόρκη, οι μισθοί είναι χαμηλότεροι και το ταλέντο είναι πιο άφθονη. Μισθούς πληροφορικής στην αγροτική Αμερική μπορεί να είναι όσο το 40% χαμηλότερο από ό, τι στις μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές, αντισταθμίζεται από ένα χαμηλότερο κόστος διαβίωσης. Είναι λογικό να στείλετε την εξυπηρέτηση των πελατών και IT εργάζονται σε υποαπασχολούμενοι εργαζόμενοι σε τομείς όπως η Βόρεια Καρολίνα και το Νέο Μεξικό.

Τι είδους θέσεις εργασίας θα μπορούσαν να είναι βασικοί στόχοι για την αγροτική outsourcing; Οι περισσότεροι IT θέσεις από τους προγραμματιστές λογισμικού για διαχειριστές έργου μπορούν να σταλούν στην αγροτική Αμερική, μπορεί οι περισσότερες θέσεις εργασίας που έχουν ένα στοιχείο με βάση το σπίτι. Τα κέντρα εξυπηρέτησης πελατών που μετακινούνται από περαιτέρω από τις αστικές περιοχές να επωφεληθούν του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού και τους φυσικούς ομιλητές της αγγλικής γλώσσας.

Outsourcing εντός των συνόρων σημαίνει περισσότερες ευκαιρίες για τα στελέχη και τους διαχειριστές που επιθυμούν να εξαιρεθούν από τον αστικό τρόπο ζωής και να εγκατασταθούν σε μικρότερες πόλεις που παρέχουν ασφαλέστερα περιβάλλοντα με λιγότερο άγχος. Λαμβάνοντας μια δουλειά σε μια αγροτική περιοχή μπορεί να σημαίνει μείωση μισθών 20%, αλλά συνήθως το χαμηλότερο κόστος διαβίωσης αντισταθμίζει την περικοπή, και μπορεί να μειώσει πραγματικά έξοδα όπως κόστος του φυσικού αερίου και των τροφίμων.

Πληρώνει για να διερευνήσει τις μικρές ευκαιρίες πόλη που χορηγήθηκε δεν θα έχουν ως πολλές ευκαιρίες που διατίθενται ως τις μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές, αλλά το θετικό είναι ότι θα πρέπει, επίσης, ένα πολύ μικρότερο ανταγωνισμό. Για παράδειγμα, McKesson Corporation, μια μεγάλη φαρμακευτική διανομέας, μεταφέρθηκε ένα πρωτεύον κέντρο δεδομένων από το Σαν Φρανσίσκο στην Αϊόβα και αποθηκεύσει ένα κατ 'εκτίμηση 10 εκατομμύρια δολάρια σε ετήσιο μισθολογικό κόστος. Εκτός από το πλεονέκτημα του κόστους μισθοδοσίας, υπάρχουν και άλλα οφέλη για τη διατήρηση της εργασίας στο σπίτι, συμπεριλαμβανομένων φιλικά ανοίγματα ζώνη ώρας, την πολιτισμική κατανόηση, κοινή γλώσσα, και τη διατήρηση της φορολογικής βάσης. Τα πολιτικά και οικονομικά οφέλη, δεν μπορεί να υποτιμηθεί, είτε. Nashville, Tennessee παρέχονται Dell Computer με φορολογικά κίνητρα για να εντοπίσετε μια θέση παραγωγής και της εξυπηρέτησης των πελατών στην περιοχή τους.

Αγροτική Sourcing, Inc (http://www.ruralsource.com) της Jonesboro, Αρκάνσας δημιουργεί άσπρο γιακά θέσεις εργασίας κρατώντας εργασίας που διαφορετικά θα αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες στο εξωτερικό σε πόλεις όπως Γκρίνβιλ, Βόρεια Καρολίνα, και Dubuque, Αϊόβα. RSI παρέχει την εργασία του έργου, τηλεφωνικά κέντρα, και άλλα κοινά ανατίθενται θέσεις εργασίας για τους ταλαντούχους εργαζόμενους που πηγάζουν από "τα μπαστούνια» και επιθυμούν να παραμείνουν εκεί.

Jennifer Daly ένας ντόπιος του Μάντσεστερ, Τενεσί, μια μικρή πόλη περίπου 20.000 άνθρωποι, λέει, «Σχεδόν όλα τα κορυφαία 10% του γυμνασίου τάξης αποφοίτησή μου έχουν αφήσει την περιοχή. Όλοι μας πήγε στο κολέγιο και πήρε μηχανικής, ηλεκτρονικών υπολογιστών, ή την εκπαίδευση βαθμούς, αλλά δεν θα μπορούσε να παραμείνει στο σπίτι, επειδή ακριβώς δεν υπήρχαν θέσεις εργασίας εδώ. Είναι πάρα πολύ κακό. Αυτό jual pupuk hantu multiguna exclusive eceran hormon hayati merk herbal yang untuk asli termurah είναι μια μεγάλη πόλη για να αναθρέψει μια οικογένεια. "

Μάντσεστερ, Τενεσί ταιριάζει το προφίλ του τύπου της πόλης στόχους RSI για νέες θέσεις - ταλέντων, κοντά σε μεγάλα πανεπιστήμια, με χαμηλό κόστος των καλών εκπαιδευτικών συστημάτων διαβίωσης και εργασίας. Παρόμοια μικρές πόλεις βιώνουν μια "διαρροή εγκεφάλων", όταν οι νέοι επαγγελματίες ενήλικες με νέα πτυχία δεν είναι σε θέση να διευθετήσει "στο σπίτι", αλλά μάλλον πρέπει να κινηθεί μακριά για να βρουν θέσεις εργασίας. Jack Allen, ένα στέλεχος ΙΤ μετακόμισε στο Ώστιν, Τέξας για να οδηγήσετε τη φούσκα των dot-com, αλλά κατέληξα πίσω στη γενέτειρά του Perry, Georgia, μετά την έκρηξη φούσκας. Ο πηγαινοέρχεται τώρα μια ώρα κάθε τρόπο στη νέα θέση του σε McDonough, Τζόρτζια. "Θέλω να αναθρέψουμε τα παιδιά μου σε μια μικρή πόλη. Η ζωή είναι πιο ήσυχο και πιο ασφαλής εδώ. "

Με την μετά-11/9 εποχή της αστικής πτήσης, φέρνοντας το λευκό γιακά θέσεις εργασίας σε μικρή πόλη της Αμερικής είναι μια αυξανόμενη τάση. Επαγγελματίες σε αγροτικές περιοχές είναι τόσο καλά εκπαιδευμένοι ως αστικές συναδέλφους τους και δεν έχουν ως επιβαρύνονται με υψηλό κόστος στέγασης και άλλα έξοδα διαβίωσης στοιχεία. Φέρνοντας τις θέσεις εργασίας σε αυτές που διαφορετικά θα σταλεί στην Ινδία, τη Μαλαισία, το Πακιστάν ή ωφελεί τους πάντες από τη